六月、七月是一年一度的高考季，是千万学子抉择将来职业门路的关头节点。 但关于工业制造业来讲，吸收年轻人投身这个行业，进修相干手艺，终究鼓动勉励他们回归“工场”好像成为了稳定的难题。跟着和的鼓起与遍及，科技也正重塑相干家当的面孔。是以，科技和自动化在制造业中的使用若何助力企业吸收和保留人材？人力资本管理者在这一过程当中扮演着怎么样的关头脚色，为什么需求他们引领这一变更？
撰文：优傲人力资本副总裁洛特·索德曼·索伦森（Lotte Sodemann Sørensen）
我成长在机械轰鸣的工业环境中，我的父亲曾是丹麦一家大型啤酒厂的负责人。在我童年的记忆里，我眼见了工人们在生产线上辛苦地进行着困难的膂力劳动，这些劳动无疑给他们的身材康健带来了繁重的担负。
工伤危险一直笼罩着在工人们。跟着机器人手艺的慢慢使用，事情环境也跟着获得了踊跃的改变，还可以或许晋升功课安全性，制造更好的职业进展空间。
而今，机器人曾经进展到了新的高度，手艺革新正以惊人的速率推动。在大型创造企业中，自动化曾经成为出产流程中的焦点构成部份。但对很多人力资本管理者而言，机器人手艺仍是个相对于目生的畛域，经常伴随着误会和私见。事实上，机器人手艺不但能为公司制造更优越的事情环境，还能在吸收和留住人材方面发扬着首要感化。
作为人力资本行业的从业者，咱们需求紧跟这项手艺的进展。由于劳动力欠缺和技能不立室的题目，对咱们的平常雇用来讲，仍然是一个不小的难题。但机器人手艺的鼓起，为咱们供应了解决这一挑衅的新思路。
让你的员工生长
人力资本团队广泛认识到这一点：机器人自动化不仅能填补劳动力的缺乏，还能晋升出产服从，确保产物品质的高标准和一致性。众所周知，机器人特别适宜处置那些人们不愿意做或不适宜由人来实现的事情。在优傲，咱们通常将单调 ( Dull ) 、邋遢 ( Dirty )和风险 ( Dangerous )的事情归结为3D事情。咱们将这些事情自动化后，不仅能进步工人的功课平安，还能无效缩小身材危害。
手艺投资是构建拥有吸引力的事情环境的首要构成部份。它不仅能赞助员工晋升小我私家技艺，还能进步公司的店主吸引力。关于年青工人来讲，这一点特别关头，他们需求懂得制造业的事情是平安且空虚的，而且可以或许供应厚实的职业进展和提升机遇。
年青工人应用合作机器人开启自动化功课
另外，经由过程实行交织培训、制订小我私家进展规划和职业计划等计谋，连系对手艺和设置装备摆设的继续更新，咱们可以或许极大地厚实员工的技艺贮备。手艺、自动化和数字化在制造业的深度融会，让事情变得更具吸引力和挑战性。同时，坚持出产手艺的当先，并鼓励员工熟习这些新技术和行业静态，是打造一个继续拥有吸引力的事情环境的关头计谋。
将来的劳动力趋向
环球的制造业都在履历着吸收高技能劳动力的严格挑衅。预计到 2030 年，美国制造业将有 210 万个事情地位空白。客岁，中国跨越80%的制造商遭受了劳动力欠缺。在日本、韩国和西欧，生齿老龄化将致使工人数目的大幅缩小。在这些国度，劳动力欠缺已成为一个紧迫且日趋好转的题目。
与此同时，咱们的劳动力部队正逐渐步入老龄化阶段。是以，追寻无效的方法来吸收和保留那些领有厚实常识和业余技艺的资深工人显得尤其关头。
在Migatronic工场事情的暮年员工
想要吸收并留住资深工人，供应继续的技艺进展和培训机遇相当首要。这不仅能让他们紧跟行业趋向和手艺，还能激起他们的事情热忱，连系他们的厚实教训促成公司增进。同时，经由过程引入合作机器人加重膂力劳动，顺应暮年员工的身材需要，能够营建一个支撑性更强的事情环境，加强他们的进献。比方，法国的Carbody公司经由过程合作机器人加重了一名圭臬标准工人的膂力担负，使他可以或许连续事情。在咱们优傲的丹麦奥登塞工场，合作机器人曾经成为咱们出产和平常事情弗成或缺的一部分。
简言之，虽然工场车间的机器人大概看起来与人力资本业余人士的事情畛域相去甚远，但实际上它们是亲近相干的。机器人手艺为企业带来了伟大的机缘，不但能够晋升出产服从和产物品质，还能为员工制造一个更平安、更空虚、更优越的事情环境。
以是，我想要向人力资本从业者传播的信息是：踊跃拥抱并应用新技术，举行战略性的劳动力计划。将来的事情需求立异，而引领这类立异恰是咱们的义务。
