阿里巴巴集团的一名员工在社交媒体上表示，阿里巴巴集团的 cpo 童文红今天在一个内部论坛上宣布，阿里将取消强制性的“361”评估系统，而另一名阿里员工则表示，公司将取消强制性的“361”评估系统。阿里巴巴拒绝对此发表评论。

一直以来，阿里巴巴都是按照“361”的比例分配整体业绩评级标准:30%员工3.75-5分，60%员工3.5-3.75分，10%员工3 -3.25分。员工年终绩效在3.25分以下的，取消年终奖和晋升机会，员工连续两年绩效得分在3.25分以下的，将面临辞退。

近来，阿里巴巴一直在调整员工考核制度。今年7月，阿里巴巴内部就宣布，取消强制周报，同时还宣布，要杜绝形式大于内容、没有思考价值的PPT，而且不鼓励低效率的加班。
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